あなたの会社にいる「誰よりも困っている」可能性がある
“あの人”の行動の背景を考え、
円滑に仕事を進めるポイントをいくつかまとめました。
ぜひ、対応の参考にして頂き、実践に繋げて頂けたら嬉しいです。